|
| april 2011 |
|
  |
|
|
Kunt u deze nieuwsbrief niet goed lezen, klik dan hier voor de webversie.
|
|
Nieuwsbrief april
In deze nieuwsbrief veel aandacht voor de mogelijkheden van braintraining via Cogmed. Het werkgeheugen, de verschillende mogelijkheden en de onderscheiden doelgroepen voor braintraining worden behandeld. En natuurlijk de vaste rubrieken boekentips en nieuws.
Geheugenproblematiek
Geheugenproblematiek bij volwassenen
Het begint meestal met het vergeten van een naam: hoe heette die persoon ook alweer? Dat boek, dat begrip of de naam van die ene persoon? Op een bepaald moment ontstaat er in ieders leven het moment dat de geheugenfuncties afnemen.

Bij de één is dat na de 45-ste verjaardag, soms eind 30-er jaren of rond je 55-ste. Op zich is dit verschijnsel psychofysiologisch niet vreemd, het is een natuurlijk proces: het geheugen neemt qua vermogen toe tot je 26 à 27-ste jaar en begint daarna weer af te nemen vanaf je 28-ste. Lees voor het goede nieuws het hele artikel op de website.
Braintraining
Goed nieuws
Het menselijk brein is gelukkig flexibel en maakbaar, maar u moet er wel wat voor doen! Het lijkt op trainen voor een stevige sportprestatie.Het brein verandert namelijk alleen als het wordt geforceerd zich in een bepaalde richting te ontwikkelen en te groeien. Cogmed QM is een software programma voor volwassenen dat thuis op de eigen computer kan worden uitgevoerd. Het maakt gebruik van verschillende breinoefeningen over een periode van vijf weken om het werkgeheugen te trainen in 25 dagelijkse trainingssessies, twee dagen per week vrij.
Wat is het niet?
Let wel, er zijn meer programma's in de omloop. Als we bijvoorbeeld kijken naar de braintraining 'How old is your brain?' van dr Kawashima van Nintendo op de DS, dan vallen een paar zaken op. Allereerst zijn er spelletjes verwerkt in dat programma, die neerkomen op het verbeteren van intelligentie. Leuk, maar intelligentie is geen functie binnen het executief werkgeheugen, intelligentie draait om schoolse ontwikkeling, cultuur, competenties en het lange termijn geheugen. Verder is de terugkoppeling van voortgang, de tempobepaling en het afpassen van het aanbod niet echt subtiel te noemen. Tenslotte wordt de gebruiker bij matig resultaat uitgelachen, afgekeurd en uitgemaakt voor een schildpad of afgebeeld als een bejaarde. Niet echt ondersteunend of respectvol.
Wat is het wel?
Cogmed is een effectieve werkende training van het werkgeheugen, waarbij 80% van de deelnemers duidelijke verbetering van de hersenfuncties laat zien. In een grote hoeveelheid psychologisch onderzoek is ondermeer gebleken dat deze geheugen verbetering gemiddeld 18% bedraagt.
Oscar Breetveld is behalve psycholoog NIP® voor arbeid, gezondheid & organisatie ook Cogmed Coach® en is bevoegd tot het geven van deze succesvolle braintraining. We werken zowel vanuit Heemstede als vanuit Den Haag. Bel voor meer informatie met Bureau Breetveld tel. nr 023 529 87 70
Kijk op de site van Breetveld om de link te vinden naar Cogmed.
Het brein verbeteren
Cogmed bij re-integratie en ontwikkelingsproblemen
Bureau Breetveld zet Cogmed training ook in bij (post-operatieve) re-integratie en bij ontwikkelingsproblemen. Na een fikse hersenschudding, na een operatie met een stevige narcose of na een chemokuur ervaren mensen vaak een zekere desoriëntatie en vertraging in de hersenfuncties. Oorzaak ligt mede in het achterblijven van de executieve functies van het werkgeheugen. Cogmed QM heeft inmiddels vele malen bewezen hier zeer goede effecten te sorteren.

Om de onderliggende diagnoses op een rij te zetten volgt hier een opsomming:
- Herseninfarct een bloedstolsel blokkeert de bloeddoorstroming.
- Hersenbloeding een bloedvat in de hersenen scheurt en geeft schade.
- TIA eenzijdige tijdelijke en voorbijgaande beroerte.
- Hersenoperatie bijv. vanwege het verwijderen van een gezwel.
- Hersenschudding tengevolge van een ongeluk, vallen of struikelen.
- NAH niet-aangeboren hersenletsel na ongeluk e.d.
- Post-operatieve geheugenproblemen na een operatie, narcose of na een chemokuur.
Ontwikkelingsstoornissen
In de hoek van de leer- en ontwikkelingsstoornissen wemelt het van de diagnoses en ook hier heeft Cogmed braintraining veel effect bij volwassenen en adolescenten.
Zonder nu meteen iemand te stigmatiseren, Cogmed QM werkt en bereikt goede resultaten voor de volgende groepen. Enige en in bepaalde gevallen meer uitgebreide diagnostiek is wel een vereiste vooraf aan de training.
-
ADD aandachtstekortstoornis
-
HD hyperactiviteit of impulscontrolestoornis
-
Lees meer op de site.
Werkgeheugen van de moderne mens
Het woord werkgeheugen suggereert een direct verband met de computer. In het werkgeheugen van de computer draaien actuele programma's en het operating system. Op de harde schijf staan alle programma's en de producten van onze ijver: bestanden, documenten, sheets, presentaties, tekeningen, films, foto's, enzovoort, enzovoort. Het Internet staat aan, maar de computer wordt beschermd door de firewall en de zoekmachine in de browser haalt informatie op om te bewerken.
De analogie met onze hersenen is op zijn minst opmerkelijk: ook wij ontvangen prikkels, selecteren en combineren informatie en bewerken onze wereld via ingewikkelde processen. De hersenprocessen van mensen zijn vanzelfsprekend veel uitgebreider en complexer dan computers en leveren, anders dan bij computers, ondermeer fenomenen op zoals ons bewustzijn, beleving van menselijke emoties, ethisch oordeelsvermogen en zielekwaliteiten.
Maar toch: op de werkplek wordt de moderne mens steeds vaker bestookt met informatie, uitgedaagd om op koers te blijven en activiteiten te prioriteren. We maken permanent bewuste en onbewuste keuzes en overwinnen op de werkplek de constante ruis en afleiding die onze productiviteit vertraagt. Lees meer op de site.
|
 |
Nieuws
Na de audit op vrijdag 24 december 2010 zijn we toegelaten tot het CRKBO. De BV Breetveld Organisatie Adviseurs is opgenomen in het Centraal Register voor Kortdurend Beroeps Onderwijs. U kunt ons vinden door Breetveld Organisatie Adviseurs in te typen in het register. Dit wil zeggen dat wij nu een erkende onderwijsinstelling zijn en dat daarom alle managementcursussen en vaardigheidstrainingen ook zonder btw mogen worden verzorgd voor de non-profit sector. Voor de zorg, stichtingen en overheden levert dit een behoorlijke besparing op de kosten van uw training op!
|
 |
 |
Verzuim licht gedaald
In vergelijking met voorgaande jaren verzuimden Nederlanders op het werk in 2010 minder.
Het gemiddelde verzuim nam af van 4 naar 3,8 procent. De dag met het minste verzuim in 2010 was 2 augustus en op 3 december was het verzuim het hoogst in Nederland. Dat blijkt uit een analyse van ArboNed van de verzuimcijfers, gebaseerd op de ruim 70.000 aangesloten werkgevers en 1,3 miljoen werknemers. In 2008 en 2009 hadden we te maken met een gemiddeld verzuimpercentage van 3,9 procent.
In 2008 en 2009 hadden we te maken met een gemiddeld verzuimpercentage van 3,9 procent. Volgens Oscar Breetveld zijn er twee verklaringen voor dit verschijnsel: enerzijds de dreiging van de crisis en anderzijds het effect van een betere aanpak van verzuim door werkgevers. Lees verder op de site voor de uitgebreide versie van ArboNed of klik voor een kort artikeltje van de digitale nieuwsdienst op NU. Bent u geïnteresseerd in een betere verzuimaanpak voor uw bedrijf of afdeling? Bel Bureau Breetveld voor het maken van een vrijblijvende afspraak zodat uw verzuimsituatie kan worden besproken en verbeterd. De training Verzuim de Baas doet het verzuim ingrijpend dalen met enkele procentpunten. |
 |
 |
Maar lang verzuim stijgt
Ook al staat in de bovenstaande nieuwsflits dat het verzuim daalt, toch stijgt in 2010 het lange verzuim. Punt is namelijk dat die stijging in de cijfers wordt gemaskeerd door een flinke daling in het korte verzuim. Zo staat het in de jaarcijfers van Vernet Verzuimnetwerk, ik citeer: De daling van het kortdurend verzuim (1 t/m 14 dagen) komt doordat 2010 een grieparm jaar was. De stijging van het langdurig verzuim wordt door veel bedrijfsartsen in zorginstellingen herkend. Zij vangen signalen op dat zorgmedewerkers zich steeds meer ingeklemd voelen tussen protocollen en productiecijfers. Hiermee komt hun professionele autonomie onder druk te staan wat ten koste gaat van de arbeidssatisfactie. De kans op chronische overbelasting en verzuim neemt daardoor toe. Verzuim vanaf het eerste moment goed aanpakken, houdt medewerkers tevreden en leidt tot minder langdurig verzuim en lagere kosten.
|
 |
 |
Verzuim de Baas
Onze training voor direct leidinggevenden Verzuim de Baas biedt grote mogelijkheden tot opzienbarende verbetering van uw verzuimcijfers. Let op: we organiseren in mei en juni weer een tweedaagse training via vrije inschrijving. Nog niet alle plekken zijn bezet! Welke organisatie wil nog enkele individuele deelnemers sturen? Welke leidinggevende moet nog getraind worden in verzuimgespreks-techniek? Dag 1 (module 1) is op wo. 1 juni gepland, dag 2 (module 2) op di. 21 juni. Stuur een mail of bel voor inschrijving. |
 |
 |
InfoRegio Maart 2011
In deze b-to-b krant voor de ondernemers van Haarlemmermeer,
Haarlem en Heemstede staat een fraai artikel over ons met
concrete verzuimreductietips voor het MKB. Lees verder. |
 |
 |
Onze sites
|
 |
 |
LinkedIn
Tijdens een NIP sector bijeenkomst heb ik een interessante cursus gevolgd over social media en het gebruik van LinkedIn voor psychologen, gegeven door Michel Holkamp van KREM The Social Company. Een zogenaamde LinkedInspiratie sessie over hoe je LinkedIn profiel het beste kan worden gevuld en gebruikt. Leuke tips over het gebruik van een duidelijke foto, een volledig public profile, duidelijke company gegevens, bijdragen aan groups, discussions, questions & answers, de update, enzovoort en zo verder. Mijn profiel op LinkedIn is bijgewerkt en voorzien van mijn nieuwe webfoto. Check mijn profiel op LinkedIn, hebben wij samen al een connectie gemaakt? |
 |
 |
Best practice
Lees over onze 'best practice'-case voor wat betreft verzuimreductie in het volgende stuk over verzuimbeleid in de zorg. Wij hebben in 2008, 2009 en 2010 de training Verzuim de Baas verzorgd voor het best presterende ziekenhuis uit dit stukje. Het verzuim is teruggebracht naar onder de 3% en dit levert een prachtige besparing op! Kijk voor meer info op onze site. |
 |
|
|
|
Boekentips
In deze rubriek reikt Oscar Breetveld, psycholoog voor arbeid, gezondheid & organisatie een aantal links naar boeken aan, die hij de afgelopen periode met veel genoegen heeft gelezen of nog aan het lezen is.
Van het boekje Calimeromarketing 2.0 heb ik (als zelfstandig ondernemer) veel opgestoken. De ondernemer en schrijfster Karen Romme vertelt hoe marketing moet worden vormgegeven door de ondernemer in het kleinbedrijf, rekening houdend met moderne tijden én nieuwe middelen. Zoals de titel al aangeeft draait het vooral om het antwoord hoe jezelf te profileren op het Internet vs 2.0. LinkedIn, Twitter en bloggen: alles komt langs en wordt voorzien van praktische tips en heldere do's & don'ts.
Het boek De vijftig grootste misvattingen in de psychologie van Scott O. Lilienfeld e.a. begint met een mooi citaat van de grote wetenschapsfilosoof Karl Popper: 'Wetenschap begint met mythen en de kritiek op mythen.' Veel moeilijke vragen worden beantwoord, zoals: "Moeten we altijd graven in ons verleden tijdens therapie om ons gedrag ingrijpend te kunnen veranderen? Is het beter om woede te uiten of te onderdrukken? Worden traumatische herinneringen nu wel of niet verdrongen?" Luister ook naar het interview dat Scott over dit boek gaf. Een leuk interview, een prachtig boek en niet alleen voer voor psychologen...
In het boek Breinbereik beschrijft Torkel Klingberg wat de moderne mens aanmoet met de overvloed aan informatie in onze hectische samenleving. Hij confronteert de lezer met de (on)mogelijkheden van ons brein. Is multi-tasking wel het goede antwoord voor ons "oude" brein dat sinds ongeveer 40.000 jaar geleden niet ingrijpend meer is veranderd. De auteur is hoofd van het Zweedse laboratorium waar de hier uitgebreid beschreven Cogmed braintraining is ontwikkeld.
Overigens: ik heb hier internetlinks van Bol.com gebruikt vanwege de duidelijke index, vanzelfsprekend kunt u ook uw lokale boekhandelaar ondersteunen!
 |
 |
Sinds 1984 werkt Oscar Breetveld als psycholoog NIP® voor arbeid, gezondheid & organisatie. Hij verzorgt naast trainingen eveneens re-integratietrajecten en loopbaanbegeleiding. Tevens is hij gecertificeerd Cogmed Coach® en lid van 1nP.
Bureau Breetveld is verder gespecialiseerd in individuele coaching, teamcoaching en teambuilding. Ook adviseert Breetveld bij conflict escalatie en conflictbeheersing. Hij werkt voor bedrijven, overheden en particulieren.
Bel ons met uw specifieke vragen:
tel: 023-5298770 of 070-3250250
mail: bboa@hetnet.nl
Thorbeckelaan 99
2104 XJ Heemstede |
|
|
|
|